La formation, un prérequis à l'évolution
Autonomie, responsabilisation immédiate, formation, mobilité… Nous faisons tout pour vous offrir de réelles et rapides perspectives d’évolution, pour que vous alliez aussi loin que notre croissance le réclame et que votre talent le permet !
L’enthousiasme, la disponibilité, l’esprit d’initiative, la curiosité, la persévérance et la capacité à développer de nouvelles compétences sont essentiels chez GSF. C’est d’autant plus important dans une entreprise ouverte à tous les niveaux et domaines de qualification, et pour qui le diplôme n’est pas un prérequis pour faire carrière.
C’est pourquoi, GSF, pour aider ses collaborateurs à évoluer dans leurs parcours professionnels et à acquérir les compétences nécessaires pour réussir, propose et met en œuvre des formations pensées en fonction des besoins de l’entreprise et adaptées au niveau et responsabilité de ses collaborateurs.
Au travers de son propre organisme de formation, GSF investit et consacre l’essentiel de ses efforts de formation dans le cursus initial d'intégration et l’accompagnement dans les parcours professionnels, afin de répondre aux besoins spécifiques de chacun en fonction de son poste et de ses niveaux de responsabilité.
Ces formations – qui représentent un investissement de 7,4 M€ pour 100 000 heures sur l’année 2010 – permettent aux hommes et aux femmes de GSF de se professionnaliser, d’échanger expériences et savoir-faire, dans le respect des uns et des autres.
La mobilité vectrice d’enrichissement
Les différentes sociétés de production du Groupe GSF travaillent ensemble pour faire avancer nos collaborateurs.
Après une expérience réussie au sein d’un établissement, un collaborateur GSF pourra être amené à changer d’établissement ou de société de production dans le cadre de son évolution de carrière.
Repartir sur de nouveaux challenges, apporter ses compétences dans de nouvelles équipes, tels sont les défis qui vous aideront à construire votre parcours.
- 20 août 2014
- Recrutement
Des valeurs clés au service d’une culture préservée
Le respect
Le respect des hommes et des femmes de l’entreprise passe par une confiance mutuelle. Le respect, c’est aussi savoir déléguer, reconnaître les compétences et considérer le travail fourni.
La responsabilisation
La responsabilisation permet à nos collaborateurs de travailler en toute autonomie. C’est un point essentiel de notre organisation, axée sur le service client.
La délégation
Il nous paraît important que les personnes recrutées bénéficient de la confiance de leur encadrement.
La proximité
GSF fonctionne en équipes, dont les compétences sont mises au service du client. Quand on ajoute une compétence, c’est pour ajouter un plus à l’équipe.
La promotion interne
Faire évoluer nos collaborateurs est une volonté permanente. 80 % de nos Chefs d’Etablissement sont issus de la filière interne.
La formation
Nous devons, plus que dans les autres secteurs, accorder une attention soutenue à la formation des hommes et des femmes qui, demain, prendront des responsabilités.
- 20 août 2014
- Recrutement
Rémi Boulogne
Chef d’établissement Cambrai GSF Stella
Pour travailler chez GSF, il faut aimer les gens !
- 17 novembre 2023
- Témoignages
Kévin Proietti
Chef d’établissement Marcy l’étoile GSF Mercure
On nous donne les moyens
- 17 novembre 2023
- Témoignages
Tania Teixeira Botelho
Assistante commerciale GSF Grande Arche
GSF m’a donné ma chance !
- 17 novembre 2023
- Témoignages
Johnny Rodrigues
Attaché Commercial à la Direction Nationale du Développement du Groupe GSF
J’ai pris goût au métier !
- 17 novembre 2023
- Témoignages
Guillaume Cézard
Directeur Général GSF Ariane
L’ascenseur social dans l’entreprise est primordial
- 17 novembre 2023
- Témoignages
Moufida Belhiba
Cheffe de site GSF Trévise
GSF m’a permis de grandir.
- 17 novembre 2023
- Témoignages
BÂTIMENT ENTRETIEN: GSF Jupiter, une des 27 filiales du groupe de Sophia Antipolis, couvrant le sud-est de la France, a réuni une trentaine de ses chefs d'établissements et chefs de secteurs à l'occasion de «Perf'Hommes».
- 15 mai 2019
- Revue de presse