Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.
Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.NOTES DETAILLEES - INDEX EGALITE H/F 2023 GROUPE GSF
Objectifs de progression 2023/2024 pour les sociétés ayant une note < à 85 points
SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES ETP
(1) méthode par niveau
SOCIÉTÉS | 1 - Ecart de rémunération | 2 - Ecarts d'augmentations individuelles | 3 - Ecarts de promotions | 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption | 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Total |
---|---|---|---|---|---|---|
GSF ARIANE | 35/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 90/100 (1) |
GSF ARIES | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 93/100 |
GSF ATHENA | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 93/100 (1) |
GSF ATLANTIS | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 |
GSF ATLAS | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 93/100 |
GSF AURIGA | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 88/100 (1) |
GSF CELTUS | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 |
GSF CONCORDE | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 94/100 (1) |
GSF GRANDE ARCHE | 40/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 90/100 |
GSF JUPITER | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 (1) |
GSF MERCURE | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 (1) |
GSF NEPTUNE | 40/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 0/10 | 85/100 |
GSF ORION | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 (1) |
GSF PHEBUS | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 (1) |
GSF PHOCEA | 39/40 | 20/20 | 0/15 | 15/15 | 5/10 | 79/100 |
GSF PHOCEA objectifs de progression 2023 | 40/40 | 15/15 | 10/10 | |||
GSF PHOCEA objectifs de progression 2024 | 40/40 | 10/15 | 10/10 | |||
GSF PLUTON | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 88/100 (1) |
GSF SAS | 39/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 89/100 (1) |
GSF STELLA | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 89/100 (1) |
GSF TREVISE | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 94/100 |
SOCIETES DE 50 À 250 SALARIES ETP
(1) par niveau
SOCIÉTÉS | 1 - Ecart de rémunération | 2 - Ecarts d'augmentations individuelles | 3 - Ecarts de promotions | 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption | 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Total |
---|---|---|---|---|---|---|
GSF AIRPORT | 38/40 | 35/35 | 15/15 | 5/10 | 93/100 | |
GSF AIRPORT CDG | 33/40 | 35/35 | 15/15 | 10/10 | 93/100 (1) | |
GSF AIRPORT CDG 1 | 37/40 | 35/35 | 15/15 | 10/10 | 97/100 (1) | |
GSF ENERGIA | 37/40 | 25/35 | 15/15 | 0/10 | 77/100 | |
GSF ENERGIA objectifs de progression 2024 | 40/40 | 30/35 | 5/10 | |||
GSF OPALE | 34/40 | 35/35 | 15/15 | 5/10 | 89/100 (1) | |
GSF SERVICES CDG | 33/40 | Non calculable | 15/15 | 5/10 | Non calculable | |
TRANSNORD | Non calculable | Non calculable | Non calculable | 0/10 | Non calculable |
SOCIETES DE MOINS DE 50 SALARIÉS ETP
SOCIÉTÉS | Index |
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GSF AIRPORT HOSPITALITY | Non concerné |
GSF MOBILITE SERVICES | Non concerné |