Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.

Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

NOTES DETAILLEES - INDEX EGALITE H/F 2023 GROUPE GSF
Objectifs de progression 2023/2024 pour les sociétés ayant une note < à 85 points


SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES ETP

(1) méthode par niveau

SOCIÉTÉS 1 - Ecart de rémunération 2 - Ecarts d'augmentations individuelles 3 - Ecarts de promotions 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF ARIANE 35/40 20/20  15/15 15/15 5/10 90/100 (1)
GSF ARIES 38/40 20/20 15/15 15/15 5/10 93/100
GSF ATHENA 38/40 20/20 15/15 15/15 5/10 93/100 (1)
GSF ATLANTIS 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100
GSF ATLAS 38/40 20/20 15/15 15/15 5/10 93/100
GSF AURIGA 38/40 20/20 15/15 15/15 0/10 88/100 (1)
GSF CELTUS 39/40 20/20  15/15 15/15 0/10 89/100
GSF CONCORDE 39/40 20/20 15/15 15/15 5/10 94/100 (1)
GSF GRANDE ARCHE 40/40 20/20 15/15 15/15 0/10 90/100
GSF JUPITER 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100 (1)
GSF MERCURE 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100 (1)
GSF NEPTUNE 40/40 20/20 10/15 15/15 0/10 85/100
GSF ORION 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100 (1)
GSF PHEBUS 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100 (1)
GSF PHOCEA 39/40 20/20 0/15 15/15 5/10 79/100
GSF PHOCEA objectifs de progression 2023 40/40
15/15
10/10
GSF PHOCEA objectifs de progression 2024 40/40
10/15
10/10
GSF PLUTON 38/40 20/20 15/15 15/15 0/10 88/100 (1)
GSF SAS 39/40 20/20 10/15 15/15 5/10 89/100 (1)
GSF STELLA 39/40 20/20 15/15 15/15 0/10 89/100 (1)
GSF TREVISE 39/40 20/20 15/15 15/15 5/10 94/100


SOCIETES DE 50 À 250 SALARIES ETP

(1) par niveau

SOCIÉTÉS 1 - Ecart de rémunération 2 - Ecarts d'augmentations individuelles 3 - Ecarts de promotions 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF AIRPORT 38/40 35/35 15/15 5/10 93/100
GSF AIRPORT CDG 33/40 35/35 15/15 10/10 93/100 (1)
GSF AIRPORT CDG 1 37/40 35/35 15/15 10/10 97/100 (1)
GSF ENERGIA 37/40 25/35 15/15 0/10 77/100
GSF ENERGIA objectifs de progression 2024 40/40 30/35
5/10
GSF OPALE 34/40 35/35 15/15 5/10 89/100 (1)
GSF SERVICES CDG 33/40 Non calculable 15/15 5/10 Non calculable
TRANSNORD Non calculable Non calculable Non calculable 0/10 Non calculable


SOCIETES DE MOINS DE 50 SALARIÉS ETP

SOCIÉTÉS Index
GSF AIRPORT HOSPITALITYNon concerné
GSF MOBILITE SERVICESNon concerné