Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.

INDEX EGALITE H/F 2020 - GROUPE GSF

(Note sur 100)

Résultats des entités de plus de 1 000 salariés de GSF en France

GSF Atlantis : 90

GSF Celtus : 89

GSF Mercure : 84

GSF Neptune : 84

GSF Orion : 85

GSF Pluton : 89

GSF Saturne : 75

 

Résultats des entités de 250 à 999 salariés de GSF en France

GSF Ariane : 94

GSF Aries : 89

GSF Athéna : 84

GSF Atlas : 87

GSF Auriga : 75

GSF Concorde : 89

GSF Grande Arche : 89

GSF Jupiter : 84

GSF Phébus : 89

GSF Phocéa : 84

GSF SAS : 75

GSF Stella : 89

GSF Trévise : 94

 

Résultats des entités de 50 à 249 salariés de GSF en France

GSF Airport : 92

GSF Airport CDG : 97

GSF Airport CDG 1: 86

GSF Energia : 78

GSF Opale: 75

(GSF Transnord, GSF Services CDG : index incalculable)

Comment fonctionne l’index ? Cet index, dont la méthodologie commune a été définie par Décret, permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères : Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

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