Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La nouvelle législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat. Depuis le 1er mars 2019, cette obligation s’applique aux entreprises de plus de 1 000 salariés.

Résultats des entités de plus de 1 000 salariés de GSF en France

GSF Atlantis : 84 sur 100

GSF Celtus : 78 sur 100

GSF Mercure : 84 sur 100

GSF Neptune : 84 sur 100

GSF Orion : 89 sur 100

GSF Saturne : 89 sur 100

Résultats des entités de 250 à 999 salariés de GSF en France

GSF Ariane : 94 sur 100

GSF Aries : 89 sur 100

GSF Athéna : 79 sur 100

GSF Atlas : 76 sur 100

GSF Auriga : 84 sur 100

GSF Concorde : 94 sur 100

GSF Grande Arche : 79 sur 100

GSF Jupiter : 89 sur 100

GSF Phébus : 80 sur 100

GSF Phocéa : 83 sur 100

GSF Pluton : 90 sur 100

GSF SAS : 34 sur 100

GSF Stella : 83 sur 100

GSF Trévise : 85 sur 100

L’égalité femmes-hommes dans la politique RH de GSF Le Groupe GSF emploie plus de femmes (67 %) que d’hommes (33 %). L’encadrement est encore légèrement majoritairement masculin (55 % vs 45 %).

Comment fonctionne l’index ? Cet index, dont la méthodologie commune a été définie par Décret, permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères : Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Si cet index est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.

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