Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.

Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

NOTES DETAILLEES - INDEX EGALITE H/F 2021 GROUPE GSF et objectifs de progression 2022 pour les sociétés ayant une note < à 85


SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES

SOCIETE1 - Ecart de rémunération2 - Ecarts d'augmentations individuelles3 - Ecarts de promotions 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF ARIANE39/4020/2010/1515/155/1089/100
GSF ARIES39/4020/200/1515/155/1079/100
GSF ARIES objectifs de progression 202240/4010/1510/10
GSF ATHENA39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF ATLANTIS40/4020/2015/1515/150/1090/100
GSF ATLAS38/4020/2010/1515/1510/1093/100
GSF AURIGA40/4020/200/1515/150/1075/100
GSF AURIGA objectifs de progression 20225/155/10
GSF CELTUS39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF CONCORDE40/4020/205/1515/155/1085/100
GSF GRANDE ARCHE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF JUPITER39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF JUPITER objectifs de progression 202240/4015/155/10
GSF MERCURE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF NEPTUNE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF ORION39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF ORION objectifs de progression 202240/4015/1510/10
GSF PHEBUS38/40Incalculable15/1515/150/1085/100
GSF PHOCEA39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF PLUTON40/4020/2010/1515/150/1085/100
GSF SAS31/4020/2010/1515/150/1076/100(1)
GSF SAS objectifs de progression 202235/4015/150/10
GSF SATURNE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF STELLA39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF STELLA objectifs de progression 202240/4015/155/10
GSF TREVISE39/4020/2015/1515/150/1089/100
(1) par niveau

SOCIETES DE MOINS DE 250 SALARIES

SOCIETE1 - Ecart de rémunération2 - Ecarts d'augmentations individuelles 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF AIRPORT37/4035/3515/150/1087/100
GSF AIRPORT CDG33/4035/35Incalculable10/1092/100
GSF AIRPORT CDG 125/4035/3515/1510/1085/100
GSF ENERGIA39/4025/3515/155/1084/100
GSF ENERGIA objectifs de progression 202240/4035/3510/10
GSF OPALE35/4035/3515/150/1085/100 (1)
GSF SERVICES CDG23/40Incalculable15/155/10Incalculable
TRANSNORDIncalculableIncalculableIncalculable0/10Incalculable
(1) par niveau

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