Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est le Groupe GSF depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.

Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

NOTES DETAILLEES - INDEX EGALITE H/F 2020 GROUPE GSF


SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES

SOCIETE1 - Ecart de rémunération2 - Ecarts d'augmentations individuelles3 - Ecarts de promotions 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF ARIANE39/4020/2015/1515/155/1094/100
GSF ARIES39/4020/2010/1515/155/1089/100
GSF ATHENA39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF ATLANTIS40/4020/2015/1515/150/1090/100
GSF ATLAS37/4020/2010/1515/155/1087/100
GSF AURIGA40/40Incalculable5/1515/150/1075/100
GSF CELTUS39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF CONCORDE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF GRANDE ARCHE39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF JUPITER39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF MERCURE39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF NEPTUNE39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF ORION40/4020/2010/1515/150/1085/100
GSF PHEBUS39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF PHOCEA39/4020/2010/1515/150/1084/100
GSF PLUTON39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF SAS35/4005/2015/1515/155/1075/100
GSF SATURNE40/4010/2010/1515/150/1075/100
GSF STELLA39/4020/2015/1515/150/1089/100
GSF TREVISE39/4020/2015/1515/155/1094/100

SOCIETES DE MOINS DE 250 SALARIES

SOCIETE1 - Ecart de rémunération2 - Ecarts d'augmentations individuelles 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Total
GSF AIRPORT37/4035/3515/155/1092/100
GSF AIRPORT CDG37/4035/3515/1510/1097/100
GSF AIRPORT CDG 136/4025/3515/1510/1086/100
GSF ENERGIA38/4025/3515/150/1078/100
GSF OPALE40/4015/3515/155/1075/100
GSF SERVICES CDG31/40Incalculable15/155/10Incalculable
TRANSNORDIncalculableIncalculableIncalculableIncalculableIncalculable

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