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Le journal télévisé de France 2 du samedi 21 mai a diffusé un reportage sur la vie nocturne du Musée du Quai Branly à Paris. Ce fut l’occasion pour le journaliste d’évoquer le travail réalisé par notre équipe GSF, chaque nuit, pour assurer la propreté de ce magnifique musée des Arts Premiers. 

Un de nos agents d’entretien, Djibril Sissoko, peut aussi “servir“ de guide. Il connaît parfois très bien l’origine de ce qui l’entoure dans cet espace artistique unique ouvert chaque jour sauf les lundis aux visiteurs que nous pouvons être ! 

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Innovation importante de GSF dans l’aéroport de Lyon-Saint Exupéry avec des bornes de satisfaction des passagers installées dans les sanitaires de l’aéroport. Les utilisateurs sont invités à exprimer leur sentiment sur l’hygiène et la propreté de ces espaces si importants. Nous disposons ainsi d’un outil de traçabilité unique très utile à la fois pour notre client comme pour nos équipes. Les résultats sont consultables sur une application et sur un site internet dédié. Outre notre propre image, nous pensons également que ces bornes servent l’image de marque de notre client.

Dans le cadre du Tour de France de la Charte de la diversité faisant étape en décembre 2015 à Marseille, l’IMS PACA, en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité, a organisé la 5ème édition des Prix de la Charte de la diversité en Provence‐Alpes‐Côte d’Azur.

Ces Prix distinguent, à l’échelle nationale, les entreprises les plus innovantes et performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.

Le jury de la Région Provence‐Alpes‐Côte d’Azur composé d’acteurs régionaux engagés pour la diversité (AGEFIPH, CCI Provence‐Alpes‐Côte d’Azur, DIRECCTE PACA, Maison de l’Emploi de Marseille, MEDEF PACA) a attribué à GSF JUPITER le prix Handicap et Emploi qui récompense l'entreprise la plus innovante et exemplaire dans sa politique autour de l'accueil de l'Handicap dans l'entreprise.

FOCUS

Afin de se conformer, et d’aller au-delà de la législation sur le handicap au travail, GSF Jupiter a souhaité répondre à un double enjeu.

D’une part, convaincre que les travailleurs en situation de handicap ne sont pas exclus des métiers de la propreté, réputés comme difficiles, et qu’ils peuvent tout à fait être à même de les exercer dans de bonnes conditions.

D’autre part, réussir à adapter la diversité des postes de travail aux différents handicaps des collaborateurs recrutés. Pour ce faire, la société GSF Jupiter, filiale sud-est du Groupe GSF a créé en 2007 la « Cellule Handicap », déclinant ses actions autour de 2 axes majeurs : le recrutement et l’intégration dans les équipes des collaborateurs en situation de handicap et l’accompagnement des personnes tout au long de l’exécution de leur contrat de travail.

Parmi les actions engagées : revue des fiches de postes pour prendre en compte les éventuelles restrictions des candidats, suivi de l’intégration 3 mois après l’embauche, sensibilisation de 100% des collaborateurs malgré l’éclatement des chantiers, courrier d’information sur le handicap adressé aux clients…

L’ensemble des actions engagées permet à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi des personnes handicapées de 7,8%, significativement au dessus des exigences légales.

En 2015, GSF s’est de nouveau vu attribuer le niveau Gold à l’issue de sa cotation Ecovadis annuelle pour ses pratiques responsables. La note du groupe a cependant augmenté, passant de 68/100 à 71/100, saluant ainsi les efforts du groupe GSF en matière de RSE et de développement durable. 

Fin 2014, au siège de l’Unesco à Paris, le Groupe GSF a marqué son engagement pour agir en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein des entreprises.

En signant la charte de la diversité, GSF poursuit sa démarche d’engagement volontaire pour une économie favorisant le pluralisme et la diversité. Cette volonté s’inscrit d’ailleurs dans la lignée de l’adhésion de GSF au Pacte mondial en 2005.

Le Groupe vient d’éditer sa première application pour smartphones et tablettes.

GSF met ainsi dorénavant gracieusement à la disposition de ses clients et du grand public un guide très malin et utile pour lutter contre toutes sortes de taches. L’ergonomie a été pensée pour une utilisation simple et rapide. Vous sélectionnez le produit qui est la cause de la tache (16 produits différents dont les classiques café, thé, sang, vin…) et en fonction du support, du tissu par exemple, la marche à suivre vous est expliquée. Avec des gestes et des produits à la portée de tous.

Téléchargeable sur l’App Store (IOS) et sur Google Play (Androïd).

Depuis deux ans, le Groupe parraine ce tennisman qui vise une participation aux JO de Rio en 2016, son rêve. Un partenariat destiné à l’aider à gagner une place au classement mondial, ce qui lui ouvrirait alors les portes des JO.

Yohann Quilliou accompagne également de son côté le Groupe en témoignant des enjeux liés au handicap et l’entreprise. Fort de sa double expérience chez Areva et dans le sport de très haut niveau, il est récemment venu au siège de GSF pour rencontrer l’ensemble des cadres.

La COP (Communication On Progress) de GSF, qualifiée pour la troisième année consécutive d’Advanced par le Pacte Mondial de l’ONU et rendue publique via leur site internet a été présentée dans la newsletter du Pacte Mondial France du mois d’octobre 2015 pour sa qualité dans le but de favoriser l’échange de bonnes pratiques.  

Le guide d'interprétation et d'évaluation de GSF 2015

Outre un stand particulièrement remarqué, GSF complète sa présence au Salon Europrope, en cours à Paris, par des prises de parole d'expertises lors de conférences plénières le mercredi 29 mars avec cinq de nos représentants.

La première, sur le thème de "l'excellence opérationnelle dans la propreté" a questionné l'assistance pour savoir si c'est "une contrainte coûteuse ou un levier de bénéfices partagés ?". On peut deviner quelques éléments de réponses d'Eric Noleau, Directeur Général GSF Paris Ile de France, d'Eric Claquin Directeur Régional GSF et de Karine Deretz Responsable Méthode et Performance, qui ont présenté la démarche GSF et les outils mis en œuvre. Un cas client réussi a complété cette présentation. 

La seconde a vu Marie Calautti et Laurent Prulière, respectivement Directrice-adjointe des Achats et Directeur R&D du groupe GSF, participer à une conférence sur l'innovation, sous le double angle de l'intégration des outils digitaux et du codéveloppement avec les fournisseurs. 

Des sujets particulièrement significatifs des forces de notre Groupe.

Les équipes GSF de l'établissement de Melun-Sénart innovent ! Accompagné du Service R&D du Groupe, toujours en veille active sur les innovations technologiques liées à la propreté, l'établissement expérimente actuellement une balayeuse robotisée sur le site logistique de l'un de ses clients. Une première puisque GSF est la seule entreprise de propreté à l'avoir mise en exploitation. Ce robot, développé par la société FYBOTS, est capable de travailler en autonomie jusqu'à 12 heures, tout en se montrant complémentaire du travail des agents. Il s'adapte parfaitement à son environnement et ramasse des déchets d'une taille pouvant atteindre celle d'une canette de soda. Objet connecté, il permet à l'exploitant de le programmer à distance et d'analyser ses rapports d'activité. Une innovation que l'on vous propose de découvrir en images en cliquant sur le lien ci dessous.

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