Ressources humaines

L’Université GSF vient de compléter son programme de formations par un module consacré aux Fondamentaux de GSF, ceux qui ont permis le succès important du Groupe depuis plus de 50 ans. Sa croissance continue augmente le nombre de salariés en permettant de nombreux recrutements et ce module “Les Fondamentaux“ rappelle les règles de base. Il s’agit d’une journée participative au cours de laquelle les agents de services échangent autour de l’organisation, des comportements, de la sécurité, des gestes et postures, de la discrétion, de l’esprit d’entreprise, de la communication avec le client, de la connaissance du site, des contrôles qualité, des prestations… La diversité des sujets abordés est tout aussi importante que la finalité recherchée : des clients satisfaits et des agents disposants de tous les moyens nécessaires à la bonne réalisation des prestations.

Le Groupe GSF propose à ses responsable d'exploitations qui œuvrent dans ce secteur une formation complète. Un apprentissage pointu pour parfaire les connaissances des salariés dans un milieu vital. À cet effet, un plateau technique a été installé dans l’Université GSF à Vallauris, à côté du siège du Groupe de Sophia-Antipolis. Ce plateau est composé d’un bloc opératoire et d’un laboratoire de recherche avec du matériel professionnel. Un espace “chambre d’hôpital“ a également été créé avec une salle de bains attenante. Tout est identique à l’univers hospitalier pour pouvoir se retrouver dans les conditions du réel. Chaque stagiaire suit une formation théorique et pratique d’une semaine complète.

Anticiper l’avenir passe notamment par un soin tout particulier apporté à l’apprentissage chez GSF. Depuis plusieurs années, un Pôle Alternance a été mis en place pour multiplier les intégrations en cours de formation.

A fin 2014 plus de 500 alternants ont intégré le Groupe. Une augmentation de 16 % en un an. Les efforts se poursuivent pour développer de façon importante leur nombre chez GSF. Parmi les nombreux avantages de ce système, GSF souhaite en souligner deux. D’une part l’alternant a le temps de se roder et de bien maîtriser son poste, ce qui constitue un atout certain en cas d’embauche.  D’autre part, l’alternant qui ne poursuit pas dans le Groupe, et qui aura suivi cette formation de qualité, sera un excellent ambassadeur du Groupe sur le marché !