GSF se préoccupe de ses salariés

Dans la continuité de ses engagements RSE, le Groupe vient de lancer un concours destiné à tous ses collaborateurs. Le but ? Favoriser les actions d’intérêt général dans trois domaines : « Les lauréats de ce concours pourront bénéficier d’un financement partiel de projets associatifs à vocation sociale, environnementale et d’insertion dans lesquels les collaborateurs sont personnellement impliqués », souligne François Leforestier, Directeur général et président du comité RSE qui a porté cette réflexion. Lancé au 1er octobre prochain, ce concours permettra au jury qui le compose de remettre une enveloppe de 3000 € pour chaque association récompensée. Mettre en valeur les bonnes initiatives de ses salariés, c’est aussi cela que veut promouvoir le Groupe, qui n’oublie pas que l’humain demeure la principale composante de son activité.

La journée mondiale Alzheimer et GSF

23ème Journée Mondiale Alzheimer à la Fondation GSF Jean Louis Noisiez, créée il y a 7 ans et dédiée exclusivement à l’accueil de jour de personnes atteintes de cette maladie. Un dérèglement neurodégénératif qui augmente fortement et régulièrement : un nouveau cas dans le monde toutes les 4 secondes, le nombre de personnes touchées doublera tous les 20 ans.

La recherche ouvre de nouvelles pistes thérapeutiques. C’est autour de ce thème que la Fondation GSF Jean Louis Noisiez a organisé le 21 septembre une conférence : “Comment la recherche s’associe à l’activité de soin ?“. Cinq conférences ; plusieurs projets de thérapie, un rappel de la mnémothérapie (http://association-mam.fr/), la présentation de capteurs et de stimulateurs ont été présentés par Julie de Stoutz, Auriane Gros, Jean-Claude Broutart, Abou Kone, Rémy Ramadour, Alain Giboin et Philippe Robert.

Le lycée Blaise Pascal à Saint-Dizier remporte la 6ème édition des "Tremplins GSF"

En étude ces deux dernières années au sein du BTS Environnement Nucléaire, les étudiants du lycée Blaise Pascal ont mis un point d’honneur à leur beau projet collectif, préparé avec détermination et dans les conditions du monde professionnel. Premiers avec un nombre de points jamais égalé les années précédentes, les élèves de Saint-Dizier, près de Nancy, ont vu leur idée justement récompensée. Celle-ci fait le lien entre leur domaine d’étude, le nucléaire, et le secteur de la propreté dans les milieux sensibles : « C’est un système d’aspiration que l’on a adapté aux sacs déchets des centrales nucléaire pour en optimiser et réduire le volume », explique Clément Collin, membre de l’équipe lauréate « Blaise Pascal 21 » qui a réunit 5 étudiants. « Cela représente un gain important en termes d’économie et de stockage qui peut être également appliqué à d’autres milieux spécifiques comme le médical », ajoute son équipière Alexia Bigot. Pour compléter cette invention, les élèves ont également ajouté un filtre spécifique pour éviter de disperser la contamination. Avant même d’apprendre l’heureuse nouvelle de leur sélection, le groupe partageait déjà le sentiment d’avoir nourri leur parcours : « Cette expérience nous permet d’envisager de nouvelles orientations. Dans notre BTS, la thématique tourne beaucoup autour des centrales nucléaires et des centres de recherche. GSF nous a permis de voir une autre organisation, au travers du nettoyage, à laquelle nous n’avions pas été confrontés », réagit Thomas Guillemin, porteur du projet avec ses partenaires.

Retrouvez le Rapport Annuel 2015 du Groupe GSF

NOTRE DIFFÉRENCE EST SOURCE DE VALEUR

Sans rachat d’entreprise, le Groupe, spécialiste de la propreté et des services associés, présente pour l’exercice 2015 une progression de 3% de son chiffre d’affaires. Dans un secteur qui n’augmente que d’1%, GSF confirme sa dynamique avec 740 millions d’euros de chiffre d’affaires. Une croissance sans arrêt depuis plus de 53 ans…

GSF conserve son leadership dans l’agroalimentaire (+11% de contrats signés) et voit se développer de façon de plus en plus importante son activité dans la santé et l’industrie (+15% de contrats signés chacun). Le Groupe garde de très bons résultats dans le secteur tertiaire avec 32% de nouveaux contrats signés en 2015. Egalement, la création de GSF Energia en 2012, filiale dédiée au nucléaire, a notamment permis de remporter un nouveau succès avec la signature d’un second contrat avec la centrale de Bugey dans l’Ain.

RSE : GSF dans le Top 2 % des entreprises de son secteur

Ecovadis évalue régulièrement les entreprises sur leur performance RSE. Dans son rapport de mai 2016, la plateforme a attribué un score de 73/100 ce qui place le Groupe dans le Top 2 % des entreprises de son secteur (la moyenne des entreprises de propreté étant de 42).

GSF se situe dans le top 1% pour le respect de l’environnement comme pour ses pratiques sociales et dans le top 25 % des entreprises pour l’éthique des affaires.

Le Groupe est régulièrement distingué très favorablement par Ecovadis organisme dont l’expertise est largement reconnue dans le monde entier. Déjà en 2015 le Groupe bénéficiait d’une note de 71/100. Les efforts de GSF en matière de RSE et de développement durable sont sont ainsi salués et reconnus.

GSF au musée

Le journal télévisé de France 2 du samedi 21 mai a diffusé un reportage sur la vie nocturne du Musée du Quai Branly à Paris. Ce fut l’occasion pour le journaliste d’évoquer le travail réalisé par notre équipe GSF, chaque nuit, pour assurer la propreté de ce magnifique musée des Arts Premiers. 

Un de nos agents d’entretien, Djibril Sissoko, peut aussi “servir“ de guide. Il connaît parfois très bien l’origine de ce qui l’entoure dans cet espace artistique unique ouvert chaque jour sauf les lundis aux visiteurs que nous pouvons être ! 

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L’hygiène mesurée en temps réel

Innovation importante de GSF dans l’aéroport de Lyon-Saint Exupéry avec des bornes de satisfaction des passagers installées dans les sanitaires de l’aéroport. Les utilisateurs sont invités à exprimer leur sentiment sur l’hygiène et la propreté de ces espaces si importants. Nous disposons ainsi d’un outil de traçabilité unique très utile à la fois pour notre client comme pour nos équipes. Les résultats sont consultables sur une application et sur un site internet dédié. Outre notre propre image, nous pensons également que ces bornes servent l’image de marque de notre client.

GSF Jupiter lauréat 2015 du Prix Handicap et Emploi

Dans le cadre du Tour de France de la Charte de la diversité faisant étape en décembre 2015 à Marseille, l’IMS PACA, en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité, a organisé la 5ème édition des Prix de la Charte de la diversité en Provence‐Alpes‐Côte d’Azur.

Ces Prix distinguent, à l’échelle nationale, les entreprises les plus innovantes et performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.

Le jury de la Région Provence‐Alpes‐Côte d’Azur composé d’acteurs régionaux engagés pour la diversité (AGEFIPH, CCI Provence‐Alpes‐Côte d’Azur, DIRECCTE PACA, Maison de l’Emploi de Marseille, MEDEF PACA) a attribué à GSF JUPITER le prix Handicap et Emploi qui récompense l'entreprise la plus innovante et exemplaire dans sa politique autour de l'accueil de l'Handicap dans l'entreprise.

FOCUS

Afin de se conformer, et d’aller au-delà de la législation sur le handicap au travail, GSF Jupiter a souhaité répondre à un double enjeu.

D’une part, convaincre que les travailleurs en situation de handicap ne sont pas exclus des métiers de la propreté, réputés comme difficiles, et qu’ils peuvent tout à fait être à même de les exercer dans de bonnes conditions.

D’autre part, réussir à adapter la diversité des postes de travail aux différents handicaps des collaborateurs recrutés. Pour ce faire, la société GSF Jupiter, filiale sud-est du Groupe GSF a créé en 2007 la « Cellule Handicap », déclinant ses actions autour de 2 axes majeurs : le recrutement et l’intégration dans les équipes des collaborateurs en situation de handicap et l’accompagnement des personnes tout au long de l’exécution de leur contrat de travail.

Parmi les actions engagées : revue des fiches de postes pour prendre en compte les éventuelles restrictions des candidats, suivi de l’intégration 3 mois après l’embauche, sensibilisation de 100% des collaborateurs malgré l’éclatement des chantiers, courrier d’information sur le handicap adressé aux clients…

L’ensemble des actions engagées permet à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi des personnes handicapées de 7,8%, significativement au dessus des exigences légales.

GSF et la cotation ECOVADIS

Fait #1

En 2015, GSF s’est de nouveau vu attribuer le niveau Gold à l’issue de sa cotation Ecovadis annuelle pour ses pratiques responsables. La note du groupe a cependant augmenté, passant de 68/100 à 71/100, saluant ainsi les efforts du groupe GSF en matière de RSE et de développement durable. 

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