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Alors qu’il vient de fêter ses 50 ans, GSF a choisi de faire certifier son système de management global, afin de faire valider l’harmonisation de ses outils et méthodes. Déjà distingué en 1998 par l’AFNOR pour son système qualité, le Groupe, sous l’impulsion d’une de ses filiales, GSF Celtus, vient ainsi d’obtenir sa certification QSE sur les référentiels ILO OSH 2001, OHSAS 18001 et ISO 14001 : une première en France dans le secteur !

Le 23 octobre prochain, GSF inaugurera un nouveau « plateau santé », unique en France, dédié à la formation de ses agents. L’hygiène et la propreté sont des éléments essentiels de la qualité des soins en milieu sanitaire. Spécialiste de ces prestations depuis cinquante ans, notamment en milieux sensibles, le Groupe GSF poursuit deux enjeux majeurs au travers de ce «plateau santé» : une demande grandissante d’externalisation de la propreté dans le secteur de la santé et la mise en place de formations ad-hoc pour limiter le risque d’infection.

Fondé en 1963 par Jean Louis Noisiez, le Groupe GSF s’est progressivement imposé dans l’univers de la propreté. Avec 28 000 salariés dans l’hexagone et à travers le monde, pour un C.A. de 660 M€ en 2012, il affiche une croissance continue depuis 50 ans. Cette belle réussite, portée par un homme et ses équipes repose sur 5 piliers fondamentaux : une indépendance totale, une vision RH respectueuse des salariés, un développement maîtrisé, une qualité organisée à tous les niveaux et, enfin, un vrai sens des responsabilités avec des engagements RSE significatifs.

Depuis 3 ans, GSF organise « Les Tremplins GSF ». Ce concours ouvert aux étudiants majeurs du cursus de BTS Hygiène, Propreté et Environnement (HPE), vise à valoriser les métiers de la propreté, tout en contribuant au développement de l’innovation dans la profession. C’est également une opportunité pour le Groupe de transmettre ses valeurs, mais aussi de repérer les talents de demain et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

Le groupe familial a réalisé un chiffre d’affaires de 659,7 millions d’euros en 2012 dégageant 1,2% de marge nette. Il vise 800 millions en 2016.

Dans un contexte de rénovation des centrales nucléaires en France, pour augmenter leur durée de vie et mener des améliorations de sûreté post-Fukushima, GSF développe ses activités dans le nucléaire en créant une nouvelle structure dédiée, GSF ENERGIA, et en élargissant ses prestations. La présence du Groupe à « Power Energies », le salon des partenaires de l’énergie (hydraulique, thermique, nucléaire...) du 25 au 27 septembre à Avignon, marque également sa volonté de s’inscrire durablement dans le paysage du nucléaire.

La 7ème cérémonie des Trophées Arseg s’est tenue le 12 décembre dernier au Casino de Paris. A cette occasion, deux sociétés du Groupe GSF, l’un des leaders français de la propreté et des services associés, ont été primées en binôme avec leurs clients dans 2 des 6 catégories de ce concours : GSF Pluton et Arc International pour la qualité de la relation clients/fournisseurs et GSF Aries et Danone dans la catégorie de la responsabilité sociétale de l’entreprise.

Conscient que la propreté est une valeur ajoutée technique, GSF a su développer, depuis plus de vingt ans, compétences et savoir‐faire dans plusieurs secteurs comme le nucléaire. Pour accompagner les enjeux de sécurité et de sûreté de ce secteur, sur le terrain, GSF réalise des diagnostics et une formation de son personnel constants. Le Groupe applique également à ce secteur son engagement en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et les fondements de sa culture qui repose sur les valeurs humaines de respect, considération, délégation, écoute et confiance.

En 2011, GSF poursuit son programme de cours d’orthographe. Ces sessions de formation s’intègrent dans la démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) du Groupe GSF. Après plusieurs phases expérimentales, deux des sociétés du Groupe de propreté et services associés, GSF Pluton (Nord, Pas-de-Calais) et GSF Concorde (Seine-et-Marne, Val d’Oise) proposent à leurs collaborateurs des programmes de formation à l’orthographe. Ceux-ci ont pour objectifs de favoriser l’aisance à l’écrit et de redonner confiance aux salariés. Ils répondent ainsi à l’évolution des métiers de la propreté où l’écrit prend une place accrue.

Afin de réduire l’empreinte carbone de ses activités, GSF concrétise son engagement en mettant en place des cours d’éco-conduite. Après une première phase expérimentale probante auprès de 40 chefs d’établissement et responsable d'exploitations, le Groupe se lance un nouveau défi en développant la formation à l’éco-conduite à destination des salariés de GSF Concorde (Ile-de-France).