Toute entreprise fortement engagée dans une politique RSE, comme l’est GSF Propreté & Services depuis plusieurs années, privilégie l’égalité professionnelle. La législation issue du plan d’action du gouvernement en la matière, porte notamment sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat.

Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

NOTES DETAILLEES – INDEX EGALITE H/F 2025 GSF
OBJECTIFS DE PROGRESSION 2026 POUR LES SOCIÉTÉS AYANT UNE NOTE < À 85 POINTS

SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES ETP

(1) méthode par niveau

SOCIÉTÉS	1 – Ecart de rémunération	2 – Ecarts d’augmentations individuelles	3 – Ecarts de promotions	4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité / adoption	5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	Total
GSF ARIANE	40/40	20/20	5/15	15/15	5/10	85/100
GSF ARIES	40/40	20/20	10/15	15/15	10/10	95/100
GSF ATHENA	39/40	20/20	15/15	15/15	5/10	94/100 (1)
GSF ATLANTIS	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF ATLAS	38/40	20/20	5/15	15/15	5/10	83/100
GSF ATLAS Objectifs de progression 2026	40/40		15/15		10/10
GSF AURIGA	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF CELTUS	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF CONCORDE	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF ENERGIA	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF GRANDE ARCHE	40/40	20/20	5/15	15/15	0/10	80/100
GSF GRANDE ARCHE Objectifs de progression 2026			10/15		5/10
GSF JUPITER	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100 (1)
GSF MERCURE	39/40	20/20	10/15	15/15	0/10	84/100
GSF MERCURE Objectifs de progression 2026	40/40		15/15		5/10
GSF NEPTUNE	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100 (1)
GSF ORION	39/40	20/20	10/15	15/15	0/10	84/100
GSF ORION Objectifs de progression 2026	40/40		15/15		5/10
GSF PHEBUS	38/40	Non calculable	15/15	15/15	0/10	85/100 (1)
GSF PHOCEA	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100
GSF PLUTON	39/40	Non calculable	15/15	15/15	0/10	86/100 (1)
GSF SAS	36/40	20/20	15/15	15/15	5/10	91/100 (1)
GSF SATURNE	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100 (1)
GSF STELLA	39/40	20/20	15/15	15/15	0/10	89/100 (1)
GSF TREVISE	39/40	20/20	15/15	15/15	5/10	94/100
GSF AIRPORT CDG 1	39/40	Non calculable	15/15	15/15	10/10	99/100

SOCIETES DE 50 À 250 SALARIES ETP

SOCIÉTÉS	1 – Ecart de rémunération	2 – Ecarts d’augmentations individuelles	3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité / adoption	4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	Total
GSF AIRPORT	38/40	35/35	15/15	0/10	88/100
GSF AIRPORT CDG	36/40	35/35	15/15	5/10	91/100 (1)
GSF OPALE	38/40	15/35	15/15	5/10	73/100
GSF OPALE Mesures de correction 2026	à venir	à venir	à venir	à venir	à venir
GSF SERVICES CDG	33/40	Non calculable	15/15	10/10	Non calculable
GSF AIRPORT HOSPITALITY	34/40	Non calculable	15/15	5/10	Non calculable

SOCIETES DE MOINS DE 50 SALARIÉS ETP

SOCIÉTÉS	Index
GSF TRANSNORD	Non concerné
GSF MOBILITE SERVICES	Non concerné
GSF NUKLEA	Non concerné
GSF AIRPORT MOBILITY	Non concerné
GSF FLORA	Non concerné
GSF RAILS SERVICES	Non concerné