Retrouvez le Rapport Annuel 2015 du Groupe GSF

NOTRE DIFFÉRENCE EST SOURCE DE VALEUR

Sans rachat d’entreprise, le Groupe, spécialiste de la propreté et des services associés, présente pour l’exercice 2015 une progression de 3% de son chiffre d’affaires. Dans un secteur qui n’augmente que d’1%, GSF confirme sa dynamique avec 740 millions d’euros de chiffre d’affaires. Une croissance sans arrêt depuis plus de 53 ans…

GSF conserve son leadership dans l’agroalimentaire (+11% de contrats signés) et voit se développer de façon de plus en plus importante son activité dans la santé et l’industrie (+15% de contrats signés chacun). Le Groupe garde de très bons résultats dans le secteur tertiaire avec 32% de nouveaux contrats signés en 2015. Egalement, la création de GSF Energia en 2012, filiale dédiée au nucléaire, a notamment permis de remporter un nouveau succès avec la signature d’un second contrat avec la centrale de Bugey dans l’Ain.

RSE : GSF dans le Top 2 % des entreprises de son secteur

Ecovadis évalue régulièrement les entreprises sur leur performance RSE. Dans son rapport de mai 2016, la plateforme a attribué un score de 73/100 ce qui place le Groupe dans le Top 2 % des entreprises de son secteur (la moyenne des entreprises de propreté étant de 42).

GSF se situe dans le top 1% pour le respect de l’environnement comme pour ses pratiques sociales et dans le top 25 % des entreprises pour l’éthique des affaires.

Le Groupe est régulièrement distingué très favorablement par Ecovadis organisme dont l’expertise est largement reconnue dans le monde entier. Déjà en 2015 le Groupe bénéficiait d’une note de 71/100. Les efforts de GSF en matière de RSE et de développement durable sont sont ainsi salués et reconnus.

GSF au musée

Le journal télévisé de France 2 du samedi 21 mai a diffusé un reportage sur la vie nocturne du Musée du Quai Branly à Paris. Ce fut l’occasion pour le journaliste d’évoquer le travail réalisé par notre équipe GSF, chaque nuit, pour assurer la propreté de ce magnifique musée des Arts Premiers. 

Un de nos agents d’entretien, Djibril Sissoko, peut aussi “servir“ de guide. Il connaît parfois très bien l’origine de ce qui l’entoure dans cet espace artistique unique ouvert chaque jour sauf les lundis aux visiteurs que nous pouvons être ! 

Voir la vidéo

GSF dans les futures tours végétales ?

Besoin d’air de meilleure qualité, besoin de végétaux pour vivre plus en harmonie avec la nature… Les futures tours intègrent de plus en plus l’élément végétal. C’est ainsi que l’architecte italien Stéfano Boeri conçoit ses nouveaux projets. Notamment celui d’un bâtiment à Lausanne de 117 mètres qui comprendra une centaine d’arbres, 6000 arbustes et 18000 plantes. On peut légitimement penser que cette approche concernera de plus en plus les installations de bureaux. De belles perspectives pour GSF qui entretient déjà les espaces verts de nombreux clients ! 

http://positivr.fr/stefano-boeri-tour-vegetale-lausanne/?mc_cid=7f2f48f2df&mc_eid=29b31329a3

Les Fondamentaux, la différence…

L’Université GSF vient de compléter son programme de formations par un module consacré aux Fondamentaux de GSF, ceux qui ont permis le succès important du Groupe depuis plus de 50 ans. Sa croissance continue augmente le nombre de salariés en permettant de nombreux recrutements et ce module “Les Fondamentaux“ rappelle les règles de base. Il s’agit d’une journée participative au cours de laquelle les agents de services échangent autour de l’organisation, des comportements, de la sécurité, des gestes et postures, de la discrétion, de l’esprit d’entreprise, de la communication avec le client, de la connaissance du site, des contrôles qualité, des prestations… La diversité des sujets abordés est tout aussi importante que la finalité recherchée : des clients satisfaits et des agents disposants de tous les moyens nécessaires à la bonne réalisation des prestations.

Les espaces de travail évoluent…

GSF suit de très près les évolutions en cours et à venir des espaces de travail. En effet, ces innovations préfigurent de nouvelles approches de maintien de l’hygiène et de la propreté, que ce soit en termes de méthodes ou de prestations à assurer. Ces changements concernent aujourd’hui essentiellement les entreprises type GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon), les start-ups ou les espaces de coworking. Un exemple avec cet espace de coworking-crèche !

 http://www.lumieresdelaville.net/2016/02/16/demain-des-bureaux-plus-uniquement-reserves-au-travail-paru-sur-demain-la-ville/

L’hygiène mesurée en temps réel

Innovation importante de GSF dans l’aéroport de Lyon-Saint Exupéry avec des bornes de satisfaction des passagers installées dans les sanitaires de l’aéroport. Les utilisateurs sont invités à exprimer leur sentiment sur l’hygiène et la propreté de ces espaces si importants. Nous disposons ainsi d’un outil de traçabilité unique très utile à la fois pour notre client comme pour nos équipes. Les résultats sont consultables sur une application et sur un site internet dédié. Outre notre propre image, nous pensons également que ces bornes servent l’image de marque de notre client.

GSF Jupiter lauréat 2015 du Prix Handicap et Emploi

Dans le cadre du Tour de France de la Charte de la diversité faisant étape en décembre 2015 à Marseille, l’IMS PACA, en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité, a organisé la 5ème édition des Prix de la Charte de la diversité en Provence‐Alpes‐Côte d’Azur.

Ces Prix distinguent, à l’échelle nationale, les entreprises les plus innovantes et performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.

Le jury de la Région Provence‐Alpes‐Côte d’Azur composé d’acteurs régionaux engagés pour la diversité (AGEFIPH, CCI Provence‐Alpes‐Côte d’Azur, DIRECCTE PACA, Maison de l’Emploi de Marseille, MEDEF PACA) a attribué à GSF JUPITER le prix Handicap et Emploi qui récompense l'entreprise la plus innovante et exemplaire dans sa politique autour de l'accueil de l'Handicap dans l'entreprise.

FOCUS

Afin de se conformer, et d’aller au-delà de la législation sur le handicap au travail, GSF Jupiter a souhaité répondre à un double enjeu.

D’une part, convaincre que les travailleurs en situation de handicap ne sont pas exclus des métiers de la propreté, réputés comme difficiles, et qu’ils peuvent tout à fait être à même de les exercer dans de bonnes conditions.

D’autre part, réussir à adapter la diversité des postes de travail aux différents handicaps des collaborateurs recrutés. Pour ce faire, la société GSF Jupiter, filiale sud-est du Groupe GSF a créé en 2007 la « Cellule Handicap », déclinant ses actions autour de 2 axes majeurs : le recrutement et l’intégration dans les équipes des collaborateurs en situation de handicap et l’accompagnement des personnes tout au long de l’exécution de leur contrat de travail.

Parmi les actions engagées : revue des fiches de postes pour prendre en compte les éventuelles restrictions des candidats, suivi de l’intégration 3 mois après l’embauche, sensibilisation de 100% des collaborateurs malgré l’éclatement des chantiers, courrier d’information sur le handicap adressé aux clients…

L’ensemble des actions engagées permet à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi des personnes handicapées de 7,8%, significativement au dessus des exigences légales.

GSF et la cotation ECOVADIS

Fait #1

En 2015, GSF s’est de nouveau vu attribuer le niveau Gold à l’issue de sa cotation Ecovadis annuelle pour ses pratiques responsables. La note du groupe a cependant augmenté, passant de 68/100 à 71/100, saluant ainsi les efforts du groupe GSF en matière de RSE et de développement durable. 

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